暑期期间，由院领导牵头，各院系主任、书记、专业负责人等十几位老师组成五个小分队，奔赴广东、福建、浙江、江苏和省会武汉等五个地区进行调研，就上述五地区的汽车、机械、电器及酒店等20余家企业开展专业人才培养方案调研，旨在通过调研，进行企业考察，了解各专业的人才需求及培养规格。
五个调研小分队在进行顶岗实习检查、进一步拓展学生就业市场的同时，还对同类职业院校进行了考察，学习他们在校企合作、专业建设、课程改革、实训室建设等方面的经验。此外，还通过开展毕业生访谈会的形式，了解毕业生当前的工作状况以及对母校的意见和建议；并拜访知名校友，收集校友资料，为明年学院五十年校庆做好准备。
参与调研的老师们都非常珍惜此次学习机会，所到之处，利用点滴时间，与学生交谈，询问工作情况和生活情况，关心学生的成长，根据不同的专业，在事先准备好的问卷调查上，逐个向学生了解课程设置和专业内容安排情况，认真听取学生的意见，同时了解他们的生活近况和工作感悟。许多已经毕业多年的学生，为学院的专业负责人提出了许多宝贵的意见。此次走访的这些单位均热情地接待了各个专业的老师并对来访作了精心准备，使老师们圆满完成了调研工作。
调研组采用问卷调查、座谈会和现场参观等多种形式，了解并收集了就业岗位对人才专业能力和素质要求等信息，为人才培养方案的制订提供了可靠和重要的基础数据，同时也与浙江吉利豪情汽车制造公司、东莞晟起精密模具配件有限公司等企业初步达成了校企合作意向和毕业生就业推荐意向，收获不小。
更可喜的是，通过对毕业生的跟踪调查了解到，许多毕业生凭其扎实的专业基础和出色的能力，在各自的岗位上取得了令人瞩目的成就。比如校友董斌，在东莞创业成立了自己的公司，每年利润以7位数增长；校友张毅雄开办了汇研机械有限公司，生产彩色印刷机，产品远销印度、韩国等地，年销售额3000多万元，有意思的是，他的同班同学黄勇、黄朝庆分别担任该公司的总工程师和经理；校友张俊在广州优尼冲压有限公司工作近十年后，现已是年薪达15万元的副科级干部。通过与毕业生交流，老师们深深感受到了他们对学院浓浓的情意和对母校深深的祝福。
分镜头一：浙江调研组
时间：8月7日至15日
调研人员：陈少斌、王青云、张英波、程来星、程晓峰、吴建华
调研企业：杭州恩斯克万达电动转向系统有限公司、浙江德邦电子有限公司、浙江吉利豪情汽车制造公司、温州人本集团轴承公司
调研收获：
加强对学生综合素质的培养
在调研组进行的问卷调查中，我校毕业生普遍认为在校学习期间的“课外科技活动、社会实践、实验学习”对工作的影响最大，占比例约为87.5%，远高于认为“基础理论知识”最为重要的21.3%；65.7 %的人认为在校学习期间最大的收获是“培养了思考、分析、解决问题的能力”，而只有27.2%的人认为是“学到基础理论和专业知识”；约93%的毕业生认为对就业影响程度的因素重要的是“个人实际能力”、“社会关系”及“大学期间担任的社会工作”，而88.5%的人认为“个人学习成绩”影响一般。
企业需要的是多方面的人才，在企业干得好的同学，不一定是学校考试最好的同学，企业需要的是综合能力，所以学生在校期间应当通过多参加社团、参加学校里的各种活动，通过加强自己在文艺、体育、专业等方面的素养，培养自己的综合能力。
调研收获：
成功需要坚持
春保森拉天时公司的黄主管在接受调研时说：“企业需要的是一种务实的作风，如今的年轻人都有心浮气躁的毛病，基层的一些工作不想做，经常跳槽，这样得到的锻炼就很少，要知道，工程师的成长需要务实的工作好几个年头。”确实，现在的学生择业态度往往过于理想化，对企业和社会的认知不够。许多同学对自己的人生毫无目标，在校时学习混着得过且过，毕业后盲目就业。由于这一代青年成长的家庭环境决定了他们的择业态度，非高薪不干，非体面活不干，这种对职位高不成低不就的现象在高校学生群体中普遍存在。
希望同学们能够沉心静气在一家企业，一个岗位上好好做上一段时间，这一段时间最少是三到五年，如果没到一年就做判断的话，这种判断也没有根基，企业也不欢迎，对自身也是不负责任。工作需要你有着对自己负责的态度以及踏实肯干的精神，通过实践和努力，再做出决定，可能会更加圆满。
分镜头三：珠三角调研组
时间：7月16日至24日
调研成员：廖斌、彭跃华、明方胜、邹桦、彭运国
调研企业：广州广船国际股份有限公司、华为技术有限公司、鸿准精密模具有限公司、东莞长安谷崧塑胶零件模具厂、德昌电机（深圳）有限公司、广州优尼冲压有限公司、东莞晟起精密模具配件有限公司
调研收获：
把握机遇，与企业开展深度合作
学院可与这次走访的企业加强合作，尤其是东莞晟起精密模具配件有限公司。该企业发展较快，去年在我市黄金山经济技术开发区征地近六十亩，建立黄石晟起精密模具配件有限公司，拟明年建成投产。我校具有“近水楼台先得月”的优势，同时，公司总经理王鹏也表示出强烈的长期和深度合作的意愿，希望双方开展深度合作、把握机遇，将黄石打造成为一流的模具都市。该企业已经在黄石建起了新厂，明年峻工投产。他真诚希望与我院深度合作：1、黄石是制造业基地，有行业优势；2、黄石是国家开发重点城市，有发展前景；3、黄石职业技术学院是老牌机械类院校，有能提供技术支持的团队；4、地处黄石，有合作便利。在全作模式上，学院和企业可以建立“校中厂”或“厂中校”，实现一体化教学和基本功训练场，让学生完成粗加工；还可以让学生在企业进行综合技能训练，达到岗位要求。
一旦合作成功，可采取“订单式”培养，企业每年可以接受模具和数控专业毕业生40人左右，也可为计算机应用专业提供就业岗位。
分镜头四：武汉地区
时间：7月16日至7月18日
调研成员：何仁山、谢跃进、胡宏铎、张婷
调研企业：神龙汽车有限公司、湖北日海科技有限公司、富士康集团（武汉）有限公司、海斯坦普金属成型（武汉）有限公司、山推楚天工程机械有限公司、武汉阳光大酒店和武汉香格里拉大酒店
调研收获：
培养学生成为受欢迎的员工
用人单位普遍希望自己的员工具有良好的团队协作精神，认同本单位的企业文化和价值理念，希望每个人心胸宽广、不斤斤计较，齐心协力，把力量用在一块，才能把工作做好，为企业带来更大的效益。我校08级焊接班校友刘鹏在山推楚天工作的过程中能有效的进行团队合作，他与团队成员一起参加全国QC大赛获得二等奖的好成绩。
每一个企业都有各自的企业文化，也非常注重员工的人文培养，调研组走访的几家企业每年都会举行各类文娱活动，比如“员工集体生日会”、“篮球比赛”、“年会”等，需要大量的有文体专长的员工。因此学生在校期间要努力培养自己除学习之外的兴趣，多参加学校活动和社会实践，锻炼自己的适应环境能力、社会交际能力、语言表达能力和沟通协作能力。如08级焊接班校友周俊杰，在校期间担任机械工程系学生会主席，积极参加各项活动，到企业之后苦心钻研业务，同时也积极参加企业各项活动，后被调至山推楚天党办工作，多次受到武汉东湖新技术开发区奖励。
武汉小分队在山推楚天工程机械有限公司调研考察
时间：7月17日至7月22日
调研成员：王育仁、张璇、吴建华、杜爱娟
调研企业：名硕电脑有限公司、永强科技有限公司、三一重机有限公司、沪士电子股份有限公司、裕克施乐塑料制品有限公司
调研收获：
稳定性和上升空间需成为学生就业考量因素
在昆山三一重机有限公司，员工的发展方向有两条通道，一条是操作工的技术晋级：初级→中级→高级；另一条是管理员岗位的晋级：组长→班组长→主管。应该把目光放长远一些，在有完整晋升体系的公司，虽然可能目前做的是一线工作，将来有稳定的晋升空间，而这一点对于员工来说，也是非常关键的。
而在永强科技（苏州）有限公司，据该公司人事主任习艳玲介绍，公司一线员工薪资1880/月，领班工资5000元/月，工程师7000—8000元/月，公司员工稳定，不存在生产淡旺季。稳定性也是选择工作的考量因素之一。
